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全国人大代表:为什么矿工不愿意提高技能?

2019-03-11

  让提高职工待遇的政策落地

  资料显示, 我国高技能人才数量占工人总数的 5% 左右, 而德国、日本等发达国家的高技能人才比率高达 40% 。 全国人大代表, 河南能源化工集团永煤公司车集煤矿电工高级技师、游弋创新工作室主任游弋认为, 高技能人才的短缺是影响我国经济高质量发展的主要障碍之一。

  “ 技能需要艰苦而漫长的训练, 在学习阶段收入低, 短期内得不到回报, 即便练就一身技能, 也很难获得满意的薪酬, 大多数职工不想学、不愿学。” 游弋说,“ 赚同样的钱, 一线工人劳动强度更大、危险系数相对更高。这是煤炭行业技能人才短缺的重要原因。”

  游弋介绍,由于煤矿工人工作辛苦,很少顾家,矿工家属无工作、在家照顾家庭的现象很普遍,一位职工往往需要养包括父母、妻子、子女等在内的一个大家庭,生存压力极大。“ 这导致大多数一线职工期待赚‘快钱’,不愿意花精力、金钱提升综合素质。” 游弋回忆, 2002 年, 他报名评中级工技能等级,同组人员也纷纷提交了资料,打算一同报名。但当得知要交 120 元的报名费时, 很多人拿回了自己的资料。

  《关于提高技术工人待遇的意见》 印发,“ 这让职工有了提高技能的积极性,也让一线技术工人看到了希望。”游弋表示,“但 《意见》 提出一年,由于具体细则尚不明确,基层落实情况并不理想。”

  游弋表示,国家已制定了高技能人才薪酬的参考标准,期待各地根据实际情况,出台具体细则。他希望企业能重视并解决好高技能人才的待遇问题。在具体做法上,游弋认为可以通过让高技能人才以技术能力等级入股,提供岗位补贴、能力补贴、奖金等手段,提高技能型人才待遇,提高职工主动学技能的积极性。

  除了收入,技能型人才的社会地位也有待提升。目前,社会对技能型人才的认可度不高,一些人对一线操作人员仍存偏见,企业难以招到合格的工人。比如, 焊接工人被认可度低,学生不愿意报考此专业,焊接专业招生难,相关专业毕业生少,最终造成企业焊接岗位招工难。

  游弋认为, 国家需要大量的技能型人才, 就要先做好职业教育。

  《国家职业教育改革实施方案》 的印发, 体现出国家对职业教育的重视。要把政策落到实处, 仍需有效的推进方式。游弋建议, 可组织各类技能比赛, 选出高技能人才, 为他们提供奖励, 让他们参加各种技能展示活动, 加大宣传报道力度, 营造尊重一线操作人员的社会氛围, 增强技能型人才的自豪感、荣誉感。